Как устроиться в «Яндекс»

«Яндекс» – крупная IT-компания, осуществляющая деятельность в России и за рубежом. Для улучшения сервиса и разработки новых продуктов и услуг ей требуются новые сотрудники. Поэтому заинтересованным соискателям стоит разобраться, как устроиться в «Яндекс» и начать карьеру в этом технологическом гиганте.

↑ О компании

«Яндекс» начал свою деятельность в виде самостоятельного юридического лица в 2000 г. За 20 лет работы компания стала одним из самых крупных игроков в сфере информационных технологий.

Основные продукты «Яндекса»:

1. Поисковая система.

2. Браузер.

3. Навигационные сервисы (карты, навигатор).

4. Голосовой помощник "Алиса".

5. Пользовательские сервисы (еда, такси, музыка, путешествия, погода).

6. "Яндекс 360" (почта, документы, диск и т.д.).

7. Сервисы для бизнеса ("Директ", "Метрика", "Облако", "Драйв").

Основная миссия компании – помощь пользователям в решении ежедневных задач. Благодаря системам «Яндекса» можно ориентироваться в незнакомых местах, найти полезную информацию в поиске, вызвать такси, совершать покупки онлайн, хранить данные в облачном хранилище и т.д.

Компания не останавливается на достигнутом и продолжает активно развиваться, поэтому вопрос о найме новых сотрудников не теряет актуальности.

↑ Преимущества работы в «Яндексе»

Работа в «Яндексе» имеет такие преимущества, как:

• официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, больничный;

• премии по итогам работы за месяц;

• удаленная работа для многих вакансий;

• стажировки и наставничество для начинающих специалистов;

• оплачиваемые дистанционное обучение, курсы повышения квалификации;

• доплата за работу в ночные часы;

• опыт работы в крупной компании и возможность карьерного роста.

Многие вакансии доступны тем, кто не имеет опыта работы в выбранной сфере. Компания обучает таких сотрудников самостоятельно с использованием онлайн-платформ.

Например, это вакансии сотрудников кол-центра, службы поддержки пользователей, асессоров. Большое количество подразделений позволяет выбрать интересную работу для каждого.

Для сотрудников, работающих в офисе, не предусмотрен специальный дресс-код. «Яндекс» выступает за свободу самовыражения работников, уделяя больше внимания результатам их деятельности, чем внешнему виду. Кроме того, для сотрудников, работающих в офисе, предусмотрены оплата питания, безлимитный чай и кофе в течение дня.

В компании предусмотрен простой стиль общения между сотрудниками, поэтому начальник и подчиненный общаются "на ты". Это дает возможность выстраивать дружескую атмосферу внутри коллектива, улучшает взаимодействие между подразделениями.

Новые сотрудники сразу включаются в решение ежедневных задач, что делает работу сложной, но интересной. Каждый вносит свой вклад в улучшение качества сервиса. Предусмотрена система наставничества – непонятный вопрос можно обсудить с куратором.

↑ Как устроиться в «Яндекс»

Чтобы начать работать в компании, нужно выбрать направление деятельности, которое будет вам интересно, и откликнуться на соответствующую вакансию. Часто мошенники под видом ИП или сторонних организаций предлагают помощь в трудоустройстве в «Яндекс» и другие крупные организации.

Чтобы избежать утечки персональных данных или денежных средств, для поиска вакансий используйте официальный сайт или популярные сервисы по трудоустройству.

Так как «Яндекс» является технологической компанией, этапы отбора частично автоматизированы и упрощены. Тестирование и обучение проходят в онлайн-формате на специальных платформах. По итогам обучения проводится экзамен и происходит зачисление на работу.

Большое внимание уделяется продуктам «Яндекса», поэтому соискателей могут спросить, какими сервисами компании они пользуются и каковы их преимущества перед конкурентами. Если кандидат ответит, что поиск Google нравится ему больше, это может говорить о низкой мотивации для работы в компании и стать причиной отказа.

↑ Составление резюме

В резюме стоит указывать предыдущий опыт работы, полученное образование, уровень владения языками, а также профессиональные и личные навыки, которые пригодятся при выполнении должностных обязанностей.

Советы по составлению резюме:

1. Разместите свое фото. Это выделит ваше резюме среди конкурентов.

2. Кратко опишите ваши обязанности на прежнем месте работы.

3. Укажите желаемую зарплату (в пределах средних показателей по рынку для аналогичных должностей).

4. Отметьте дипломы, сертификаты, подтверждающие прохождение профессиональных курсов.

5. Если у вас был перерыв в трудовой деятельности, укажите причину (например, отпуск по уходу за ребенком, работа на фрилансе).

6. Опишите свои профессиональные достижения.

Резюме должно выгодно отличать вашу кандидатуру среди прочих. При отклике на вакансию можно отправить сопроводительное письмо в свободной форме.

Оно часто состоит из 3 частей – приветствия, описания ключевых навыков и мотивационной части. В ней кандидат описывает, почему хотел бы работать в компании.

Распространенные ошибки в резюме:

• слишком подробное описание вашей биографии;

• наличие информации, которая не относится к трудовой деятельности;

• орфографические ошибки;

• негативная информация о прошлом работодателе.

↑ Отклик на вакансию

Составленное резюме отправляют будущему работодателю с откликом на вакансию на сайте «Яндекса» или рекрутинговых компаний. Ответ от службы HR приходит в течение 2–3 дней на указанную электронную почту или через СМС.

↑ Прохождение тестов

Первым этапом отбора для многих вакансий является прохождение тестов. Характер вопросов зависит от рассматриваемой позиции. Для разработчиков тестирование включает оценку технических навыков, для сотрудников службы клиентской поддержки – знаний русского языка и деловой этики.

Кандидаты могут подготовиться к тестированию самостоятельно, исходя из требований вакансии, или найти похожие кейсы на интернет-ресурсах.

↑ Собеседование

По результатам тестирования соискателю предложат пройти собеседование. В целях экономии времени сотрудников большинство собеседований проводится в онлайн-режиме.

В ходе первого интервью соискатель встречается с HR-менеджером. Рекрутер уточняет предыдущий опыт работы, должностные обязанности, достигнутые результаты и обсуждает результаты тестирования. Задача соискателя на этом этапе – заинтересовать собеседника и максимально продемонстрировать нужные в работе знания.

Рекрутеры оценивают личные качества кандидатов и профессиональные компетенции. Сотрудники «Яндекса» часто просят соискателей назвать свои сильные и слабые стороны, главные достижения, мотивирующие факторы для работы, описать, какую пользу вы можете принести компании.

В ходе собеседований соискателям часто приводят примеры ситуаций, с которыми ежедневно сталкиваются сотрудники выбранного департамента. К таким кейсам лучше подготовиться заранее, проработав в спокойной обстановке ответы на возможные вопросы, или найти подобные примеры в интернете.

По результатам интервью с сотрудником HR вам может быть назначено следующее собеседование с руководителем отдела, в который вы устраиваетесь.

В ходе этой встречи будут оцениваться ваши профессиональные знания, умение работать в команде и обсуждаться вопрос о зарплате. Если вы не прошли собеседование, можно улучшить свои навыки и попробовать откликнуться еще раз на эту или другую вакансию.

↑ О чем не стоит говорить на собеседовании

Некоторые вопросы рекрутеров могут поставить в тупик соискателей.

Чтобы снизить риск получить отказ, стоит подумать над формулировкой следующих ответов:

• если интервьюер интересуется причиной, по которой вы решили сменить работу, не говорите негативно о руководителе или сотрудниках с прошлого места трудоустройства;

• когда представители работодателя спрашивают вас о достижениях, вспомните ситуацию, которую вам удалось решить, опишите методы решения проблемы и ваших помощников;

• если сотрудник задает вам вопрос, почему вы являетесь лучшим кандидатом на данную позицию, вспомните свои сильные стороны (профессиональные и личные качества).

Ключевыми характеристиками кандидатов являются уверенность в себе, открытость и позитивный настрой. Будет преимуществом, если вы также будете спрашивать о вакансии или компании и выразите свою заинтересованность.

↑ Стажировка в «Яндексе»

В компании разработана программа стажировок для тех, кто только начинает свой путь в профессии. Это школы, тренировки, курсы для менеджеров и разработчиков. Они помогут улучшить знания и получить работу в «Яндексе».

Для ускорения процесса найма новых сотрудников компания регулярно проводит мероприятия, в ходе которых можно получить предложение о работе за 1–2 дня.

Дизайнерам, аналитикам, разработчикам предлагается решить задачи в режиме онлайн и получить оффер в одну из команд. Подробности о мероприятиях есть на сайте «Яндекса».