Как пройти собеседование в «Яндексе»

«Яндекс» – крупная компания, которая постоянно находится в поиске профессионалов разных специальностей. При трудоустройстве рассматриваются как кандидаты с опытом работы, так и начинающие специалисты. Приведенная информация поможет соискателям узнать, как пройти собеседование в «Яндексе» и получить желаемую должность.

↑ Составление резюме

Резюме – это документ, который включает описание имеющегося у соискателя трудового стажа, а также необходимых ключевых навыков. В резюме указываются ваши Ф. И. О., пол, возраст, контакты, образование, занимаемая должность, обязанности, желаемая позиция, зарплатные ожидания.

Отдельно описываются качества и умения, которые пригодятся вам при выполнении должностных обязанностей и выделят вас среди прочих кандидатов. Например, исполнительность, ответственность, коммуникабельность. Правильно составленное резюме повышает шансы на получение приглашения.

Одним из ключевых навыков для сотрудников высокотехнологичной компании является умение работать с компьютером. Поэтому в резюме стоит указать, является ли соискатель опытным пользователем ПК.

«Яндекс» – международная организация, поэтому знание иностранных языков будет преимуществом при трудоустройстве. Уровень владения языками бывает от А1 (начального) до С2 (владения в совершенстве). Проверить свои знания и определить категорию можно на специальных интернет-ресурсах.

Если соискатель не имеет необходимого стажа, это не является препятствием для трудоустройства в «Яндекс». Многие вакансии этой компании подходят для студентов и тех, кто устраивается на работу впервые.

Организация на постоянной основе предлагает штатным работникам прохождение курсов и повышение квалификации. Поэтому при отсутствии релевантного опыта в резюме стоит указать, что вы готовы учиться новому и развивать навыки в выбранной области.

↑ Поиск вакансии

Вакансии «Яндекса» представлены на официальном сайте в разделе "Карьера" и на страницах сервисов, занимающихся рекрутингом.

Среди направлений для трудоустройства, предлагаемых "Яндексом", можно выделить основные:

• разработку;

• аналитику;

• поддержку пользователей;

• маркетинг;

• продажи;

• исследования.

Для каждой категории предусмотрены набор ключевых навыков и требуемый опыт. В ряде случаев потенциальные сотрудники могут выбрать формат деятельности (удаленный, очный или смешанный) и локацию.

На странице вакансий размещено подробное описание того, чем сотруднику предстоит заниматься в рабочее время и какими знаниями необходимо обладать. На данном этапе стоит определиться, какая позиция соответствует вашим умениям и ожиданиям, и направить отклик на соответствующую вакансию.

В сопроводительном письме указать релевантный опыт, качества, которые помогут вам выполнять должностные обязанности и ваше желание работать в компании «Яндекс».

↑ Подготовка к собеседованию

Важным этапом подготовки к собеседованию в компанию является сбор информации о ней. Во многих случаях рекрутеры отдают предпочтения соискателям, которые имеют представление о структуре организации, характере деятельности, ключевых продуктах.

Во время интервью HR-менеджеры часто задают вопросы о личных качествах потенциальных работников, предыдущем опыте, поэтому к собеседованию стоит подготовиться заранее.

Например, могут спросить следующую информацию:

• рассказать о себе (о навыках, умениях, достижениях);

• описать, что у соискателя получается лучше всего;

• рассказать о зарплатных ожиданиях;

• объяснить, почему выбрали эту вакансию;

• описать характер взаимоотношений с начальником и другими сотрудниками на предыдущем месте работы;

• рассказать, почему организации стоит выбрать такого сотрудника, как вы;

• объяснить причину смены компании;

• рассказать, что вас мотивирует в работе.

Предварительная проработка часто задаваемых вопросов поможет избежать ненужных пауз в разговоре с рекрутером, чувствовать себя увереннее во время интервью.

Некоторые позиции предусматривают прохождение тестов на первом этапе отбора. Результаты тестирований и ответы будут рассматриваться на собеседовании.

↑ Прохождение собеседования

«Яндекс» – современная высокотехнологичная компания, которая стремится оптимизировать производственные процессы и экономит время сотрудников. По этой причине большинство собеседований происходят в онлайн-формате (например, в виде видеоконференции на платформе Teams).

В случае прохождения собеседования следующим этапом отбора будет интервью с сотрудником выбранного отдела или прохождение обучения с тестированием. Во время обучения работникам предоставляется зарплата.

Интервьюеры часто отдают предпочтение уверенным в себе кандидатам, неконфликтным и открытым в общении. В «Яндексе» предусмотрен неофициальный стиль общения, поэтому во время собеседования вам могут предложить перейти на "ты". Несмотря на это, общение ведется в рамках предусмотренных норм морали и социального поведения.

↑ Возможные ошибки

Наиболее часто соискатели совершают такие ошибки на собеседованиях, как:

1. Отсутствие вежливого поведения. В эту категорию входят опоздание на интервью, неподобающий внешний вид, отвлечение на мобильный телефон или других людей, грубость и т.д. Такое поведение может стать причиной отказа, даже если вы являетесь хорошим специалистом в своей области.

2. Недостаточная мотивация. Сотрудники HR-отдела часто спрашивают, что соискателю известно о выбранной компании и почему он хотел бы в ней работать. Если нанимаемый затрудняется с ответом или говорит, что не знаком с деятельностью компании, он может не пройти собеседование в связи с отсутствием мотивации работать и развиваться именно в этой организации.

3. Ложь в резюме. В ходе встречи рекрутер обязательно уделит внимание предыдущему опыту работы и вашим личным качествам. Несоответствие выявленной информации сведениям из резюме будет свидетельствовать не в вашу пользу.

4. Неподготовленность к собеседованию. Если вы не знаете ответов на большинство задаваемых на интервью вопросов, делаете большие паузы в разговоре, не проявляете интереса к собеседнику, риск отказа увеличивается.

5. Отсутствие вопросов. В конце встречи рекрутер всегда интересуется, хочет ли кандидат спросить что-то о вакансии или компании. Если вы хотите успешно пройти собеседование, стоит подготовить несколько вопросов и задать их на встрече. Так вы покажете свою заинтересованность в сотрудничестве с компанией.

↑ Выводы

Для прохождения собеседования в «Яндексе» нужно уделить внимание составлению резюме, поиску информации о компании и желаемой позиции, подготовке к интервью. Кандидатам, не прошедшим интервью по вакансии, дается возможность попробовать свои силы на другой позиции.